Plejepersonale: Vi er uddannede mennesker – ikke varme hænder

Plejepersonale: Vi er uddannede mennesker – ikke varme hænder

Sygeplejersker, SSA´ere og SSH´ere bliver ofte omtalt som ”Varme hænder.” Begrebet bliver brugt i flæng, både af medier og politikere. Størstedelen føler sig nedgjort til et sæt hænder, som kan erstattes af hvem som helst. Men plejepersonale udfører deres opgaver ud fra deres faglige viden og forståelse – og det får de via deres uddannelser

Center for Rehabilitering og Akutpleje i Københavns Kommune har taget de første spæde skridt i et storstilet projekt om rekruttering og fastholdelse

Center for Rehabilitering og Akutpleje i Københavns Kommune har taget de første spæde skridt i et storstilet projekt om rekruttering og fastholdelse

Brainstorm, syv konkrete målepunkter, onboarding-programmer og en helt nyoprettet koordinerende sygeplejestilling, er nogle af de elementer, som centerchef, Jens Jørgen Lemvig, håber er startskuddet til succes

Hvem kan løse problematikken med den massive mangel på personale i plejesektoren?

Hvem kan løse problematikken med den massive mangel på personale i plejesektoren?

Der hersker uenighed om, hvad der kan gøres ved den massive mangel på personale i plejesektoren. Og hvad årsagen er. Antallet af praktikpladser bestemmer, hvor mange studerende, der bliver optaget på sygeplejestudiet. Hvad er årsagen til, at der er pladser i år, som ikke er besat? Sektoren har også undergået en voldsom effektivisering, med faste minuttal til hvert besøg i hjemmeplejen. Har det fået personalet til at flygte?

Personalet er flinke til at lytte og tage en snak

Personalet er flinke til at lytte og tage en snak

Efter en kortvarig indlæggelse på Køge Sygehus og en jungle af forvirrende mangler ved hjemkomst, har Elisabeth Sørensen nu genfundet roen på Akutpladserne i Næstved kommune

Plejesektorens grå guld: Flere læser til sygeplejerske i en moden alder

Plejesektorens grå guld: Flere læser til sygeplejerske i en moden alder

Cirka fem procent af alle, der bliver optaget på sygeplejestudiet, er over 40 år når de starter. Nogen af dem har en baggrund som social- og sundhedsassistent, mens andre er gået helt nye veje. Fælles for dem, er, at beslutningen er deres helt egen og de har derfor fundet løsninger for at komme igennem studiet

Rekruttering i plejesektoren: Det ser håbløst ud

Manglen på plejepersonale er støt stigende i Danmark. Offentlige og private vikarbureauer må også melde om udsolgt Både regionale og kommunale interne vikarkorps, samt eksterne vikarbureauer har svært ved at dække vagtbehovet hos deres kunder. Alle melder om problemer med at rekruttere arbejdskraft, alle taler om den store sygeplejemangel. Det går ud over det fastansatte […]

Frafald på sygeplejestudiet skaber dyster fremtid

For lav løn til det store ansvar, frygten for at mangle viden og ikke være klædt godt nok på, travlhed på sygehusene og for lidt tid med vejledere i praktikkerne, er kun nogle af de faktorer, som får de studerende til at forlade sygeplejestudiet Det er ingen nyhed, at sygeplejersker har travlt. Ej heller at […]

Månedens spørgsmål – August 2022

28% færre ansøgere på sygeplejestudiet i år, på kvote 1   I år har 28% færre søgt på sygeplejestudiet end sidste år, hvor 30% færre havde søgt optagelse på samme studie. Det bliver til høje tal, når det hele bliver lagt sammen. Samtidig er det en efterhånden kendt sag, at der er stor mangel på […]

Hvor er samvittigheden?

Mit allerførste indlæg handler om samvittighed. Det gør det af to årsager: 1) Jeg er i gang med næste artikel, som handler om Second Victims-begrebet.Det betegner en medarbejder, som får nogle psykiske og/eller fysiske overbealstningsreaktioner, som følge af en utilsigtet hændelse på en patient. Der er ikke nødvendigvis sket alvorlig […]