Center for Rehabilitering og Akutpleje i Københavns Kommune har taget de første spæde skridt i et storstilet projekt om rekruttering og fastholdelse

Center for Rehabilitering og Akutpleje i Københavns Kommune har taget de første spæde skridt i et storstilet projekt om rekruttering og fastholdelse

Brainstorm, syv konkrete målepunkter, onboarding-programmer og en helt nyoprettet koordinerende sygeplejestilling, er nogle af de elementer, som centerchef, Jens Jørgen Lemvig, håber er startskuddet til succes

Hvem kan løse problematikken med den massive mangel på personale i plejesektoren?

Hvem kan løse problematikken med den massive mangel på personale i plejesektoren?

Der hersker uenighed om, hvad der kan gøres ved den massive mangel på personale i plejesektoren. Og hvad årsagen er. Antallet af praktikpladser bestemmer, hvor mange studerende, der bliver optaget på sygeplejestudiet. Hvad er årsagen til, at der er pladser i år, som ikke er besat? Sektoren har også undergået en voldsom effektivisering, med faste minuttal til hvert besøg i hjemmeplejen. Har det fået personalet til at flygte?

Rekrutteringsproblematikken i plejesektoren er blevet en ond cirkel

Rekrutteringsproblematikken i plejesektoren er blevet en ond cirkel

I mere end tyve år har eksperter forudset de rekrutteringsproblemer, som plejesektoren lider under i dag. Stillinger står ubesatte hen, ufaglært personale bliver brugt i stor stil og vikarbureauerne må melde om udsolgt. I Center for Rehabilitering og Akutpleje i Københavns Kommune bruger de årligt et tocifret millionbeløb på vikarer